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# dom-consulting.com: Bundesweite Beratung für Manager bis auf C-Level und Führungskräfte 50+ bei beruflicher Neuorientierung und Jobsuche. Kernkompetenz: Inverses Headhunting, Executive Placement und Outplacement, spezialisiert auf den verdeckten Arbeitsmarkt.

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## Beiträge
- [Jetzt wird die Jobsuche zur Mutprobe für Manager – Wirtschaftswoche | Veröffentlicht am 18.06.2026](https://dom-consulting.com/jetzt-wird-die-jobsuche-zur-mutprobe-fuer-manager/): „Christina Kock im Interview mit der Wirtschaftswoche: Wie Manager auf C-Level und Führungskräfte über 50 mit Outplacement oder Inverse Headhunting neue Stellen finden.“ Expertin für berufliche Neuorientierung von Führungskräften und Manager auf C-Level, CEO, CSO, CFO, COO, CTO, CIO, Vorstand, Geschäftsführer, Executives mit Outplacement und Inverses Headhunting, spezialisiert auf den verdeckten Arbeitsmarkt und verdeckten Stellenmarkt.
- [Führungskraft, 53, arbeitslos, sucht – Süddeutsche Zeitung | Veröffentlicht am 30. Mai 2026](https://dom-consulting.com/fuehrungskraft-53-arbeitslos-sucht-sueddeutsche-zeitung/): Der verdeckte Arbeitsmarkt bringt Führungskräfte 50 plus zur neuen Position. Der Weg dorthin wird auch als "Inverses Headhunting" bezeichnet.
- [Jobwechsel Führungskräfte ab 50 – Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler](https://dom-consulting.com/jobwechsel-fuehrungskraefte-50-der-wurm-muss-dem-fisch-schmecken-nicht-dem-angler/): Wenn Führungskräfte ihren Job wechseln möchten oder müssen, gelten besondere Bedingungen. Warum die tradierte Bewerbung auf dem Level selten ausreicht.
- [Wie wird eine hohe Abfindung verhandelt?](https://dom-consulting.com/wie-wird-eine-hohe-abfindung-verhandelt/): Wenn eine arbeitgeberseitige Trennung im Raum steht, denkt man am ehesten an eine fette Abfindung, um den Abgang möglichst teuer zu machen. Aber ist das wirklich klug? Im Rahmen der Gestaltung einer Trennung über eine Aufhebungsvereinbarung sollte es eher darum gehen, wie die Zeit nach dem Ausstieg bestmöglich gestaltet werden kann. Die Höhe der Abfindung ist nur eine Komponente, denn sie selbst schafft ja keinen neuen Job.
- [PROBLEMBÄR FÜHRUNGSKRAFT 50plus oder die besonderen Herausforderungen bei Jobwechseln.](https://dom-consulting.com/problembaer-fuehrungskraft-50plus-oder-die-besonderen-herausforderungen-bei-jobwechseln/): Die Auswirkungen der aktuellen Krisen schlagen mittlerweile massiv auf die Existenz von Unternehmen durch und als erstes wird mit Personalabbau reagiert. Besonders für Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter ist das doppelt hart, weil sie gleichzeitig mit mehreren "Handicaps" an den Arbeitsmarkt ran müssen.
- [Verdeckter Arbeitsmarkt & Inverses Headhunting: Der Insider-Guide für Führungskräfte](https://dom-consulting.com/verdeckter-arbeitsmarkt-inverses-headhunting-der-insider-guide-fur-fuehrungskraefte/): Die Mehrheit der hochdotierten Führungspositionen wird niemals öffentlich ausgeschrieben, sondern befindet sich im verdeckten Stellenmarkt. Während der offene Arbeitsmarkt für Top-Manager oft zur „Resterampe“ verkommt, bietet der verdeckte Stellenmarkt exklusive Chancen. Erfahren Sie, wie Sie durch Inverses Headhunting und strategische Direktansprache Zugang zu Vakanzen erhalten, bevor der Wettbewerb davon erfährt.
- [Worauf eine Führungskraft nie verzichten sollte – Outplacement bei Trennungen durch den Arbeitgeber!](https://dom-consulting.com/outplacement-bei-trennungen-durch-den-arbeitgeber/): Outplacement ist ein Unterstützungsangebot von Unternehmen, das Führungskräften Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung bietet, die aufgrund von arbeitgeber- oder eigentümerseitiger Trennung ihren Job verlieren.  
- [PROBLEMBÄR NEUER CHEF – Wenn neue Besen die Führungsetagen kehren!](https://dom-consulting.com/problembaer-neuer-chef-wenn-neue-besen-die-fuehrungsetagen-kehren/): Für Unternehmen ist ein Wechsel in der Führungsspitze mehr als eine Personalie. In seinem Windschatten können sich weitreichende personelle Konsequenzen ergeben. Aus der oberen Führungsebene kann dann der direkte Weg sehr schnell auf den Arbeitsmarkt führen.
- [JOB FINDER SYSTEM® – Von A wie Anschreiben bis Z wie Zusage!](https://dom-consulting.com/job-finder-system-von-a-wie-anschreiben-bis-z-wie-zusage/): Jobwechsel angezeigt, aber der Anpack fehlt? HIER geht's zum Erfolg mit professionellem Know-How und System. In vier Modulen von A wie Anschreiben bis Z wie Zusage!
- [Suchen Sie sich einen neuen Zirkus, wir suchen uns einen neuen Clown!](https://dom-consulting.com/suchen-sie-sich-einen-neuen-zirkus-wir-suchen-uns-einen-neuen-clown/): Es knirscht gewaltig im Gebälk, der Ton wird rauer und die Trennung ist wahrscheinlich nicht mehr weit. Wo und wie finden, die HIDDEN TOP JOBS® im verdeckten Arbeitsmarkt? 
- [Unbeliebtes ToDo – das Bewerbungsanschreiben!](https://dom-consulting.com/unbeliebtes-todo-das-bewerbungsanschreiben/): Ein gutes Bewerbungsanschreiben ist der erste Schritt zum neuen Job. Der richtige Aufbau ist entscheidend dafür, ob Ihr Anschreiben gut ankommt. Was beim Aufbau des Bewerbungsanschreibens zu beachten ist.
- [Problembär Führungskraft 50+ in Krisenzeiten.](https://dom-consulting.com/problembaer-fuehrungskraft-50-in-krisenzeiten/): Nach der Rezession kommt wieder der Aufschwung, aber bis dahin stellen sich viele Unternehmen auf die Folgen der Coronakrise ein. Krisen waren immer schon Anlass, Gelegenheit und Notwendigkeit, sich strukturell neu aufzustellen – auch mit dem handelnden Führungspersonal.
- [Scheitern während der Probezeit und wie es verhindern!](https://dom-consulting.com/scheitern-waehrend-der-probezeit-und-wie-es-verhindern/): Alle Statistiken der letzten Jahre zeichnen immer wieder dasselbe Bild: Ca. 20-25% der Arbeitsverhältnisse werden schon in der Probezeit wieder aufgelöst. Wollte man sich doch eigentlich verbessern und beim nächsten Job alles richtig machen. Was sind also die Ursachen, dass es doch nicht wie geplant verlaufen ist?
- [So bewerben sich Manager richtig](https://dom-consulting.com/capital-gastbeitrag-so-bewerben-sich-manager-richtig/): Was haben erfolgreiche Bewerbungen mit der Speisekarte eines China-Restaurants zu tun? Christina Kock erklärt, wie Führungskräfte sich richtig für einen neuen Job bewerben.
- [Relevanter Inhalt von Arbeitszeugnissen](https://dom-consulting.com/beitrag-wiwo-wirtschaftswoche-relevanter-inhalt-von-arbeitszeugnissen/): In der WIWO (Wirtschaftswoche) ist ein Beitrag von mir zum relevanten Inhalt von Arbeitszeugnissen veröffentlicht.
- [Wie handele ich eine hohe Abfindung aus? Insights von Trennungsexperten!](https://dom-consulting.com/wie-handele-ich-eine-hohe-abfindung-aus-insights-von-trennungsexperten/): Experten über Aufhebungsvertrag, Freistellung, Outplacement-Berater und Abschlusszeugnisse

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- [Video: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte erfolgversprechend gestalten](https://dom-consulting.com/video-ratgeber/arbeitszeugnisse-fuer-fuehrungskraefte-erfolgversprechend-gestalten/)
- [Video: Auf was müssen Führungskräfte 50+ bei ihrem Bewerbungsfoto achten](https://dom-consulting.com/video-ratgeber/bewerbungsfoto-fuehrungskraefte-50/)
- [Video: Warum sind freigestellte Führungskräfte 50+ bei Headhuntern so wenig beliebt?](https://dom-consulting.com/video-ratgeber/warum-sind-freigestellte-fuehrungskrafte-50-bei-headhuntern-so-unbeliebt/)
- [Video: Bewerbungsanschreiben, das unbeliebte ToDo](https://dom-consulting.com/video-ratgeber/bewerbungsanschreiben-das-unbeliebte-todo/)
- [Video: Wie handelt man eine hohe Abfindung aus?](https://dom-consulting.com/video-ratgeber/wie-handelt-man-eine-hohe-abfindung-aus/)
- [Video: Vorstellungsgespräch auf Management-Level und C-Level](https://dom-consulting.com/video-ratgeber/vorstellungsgespraech-auf-management-level-und-c-level/)
- [Video: Soziale Netzwerke bei Bewerbungen](https://dom-consulting.com/video-ratgeber/soziale-netzwerke-bei-bewerbungen/)
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- [Wie kommt man mit Inverses Headhunting an die interessanten Positionen im verdeckten Arbeitsmarkt?](https://dom-consulting.com/video/wie-kommt-man-mit-inverses-headhunting-an-die-interessanten-positionen-im-verdeckten-arbeitsmarkt/)
- [Die wichtigsten Punkte für Manager auf C-Level bei der Gestaltung des Lebenslaufs und für Führungskräfte 50+](https://dom-consulting.com/video/die-wichtigsten-punkte-fuer-manager-auf-c-level-bei-der-gestaltung-des-lebenslaufs-und-fuer-fuehrungskraefte-50/)
- [Bewerbungsanschreiben, das unbeliebte ToDo](https://dom-consulting.com/video/bewerbungsanschreiben-das-unbeliebte-todo/)
- [Führungskräfte 50+ und welche besonderen Herausforderungen sie bei der beruflichen Neuorientierung meistern müssen](https://dom-consulting.com/video/fuehrungskraefte-50-und-welche-besonderen-herausforderungen-sie-bei-der-beruflichen-neuorientierung-meistern-muessen/)
- [Auf was müssen Führungskräfte 50+ bei ihrem Bewerbungsfoto achten](https://dom-consulting.com/video/auf-was-muessen-fuehrungskraefte-50-bei-ihrem-bewerbungsfoto-achten/)
- [Arbeitszeugnisse für Führungskräfte sinnvoll gestalten](https://dom-consulting.com/video/arbeitszeugnisse-fuer-fuehrungskraefte-sinnvoll-gestalten/)