Den meisten Bewerbungsratgebern fehlt der systematische Ansatz in der Ermittlung Ihrer beruflichen Stärken und vor allem Erfolge und der Selbstvermarktungsblick. Dabei wird viel zu wenig die Perspektive eines neuen Arbeitgebers mit berücksichtigt: Was macht Sie wertvoll, warum soll er Sie nehmen und nicht jemand anderen?
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