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Fit for Life
Dom Consulting®

Inverses Headhunting

Ihr Expertenzugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Sind Sie Führungskraft 50+ und in einer beruflichen Neuorientierung – dann sind Sie hier richtig!

Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Vermarktungsunterstützung von Führungskräften bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen. Verkürzen Sie deutlich Ihre eigene Time-to-Market und nutzen alle Potenziale des offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ – dem Jobturbo für Führungskräfte 50+.

15+

Jahre Beratungs-Expertise

500+

Begleitete Kunden

50%

reduzierte time-to-market

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Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Vermarktungsunterstützung von Führungskräften bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen. Verkürzen Sie deutlich Ihre eigene Time-to-Market und nutzen alle Potenziale des offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ – dem Jobturbo für Führungskräfte 50+.

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meine Leistungen

Zwei Wege zu Ihrer neuen Position

Für Führungskräfte auf Management-Level ist ein beruflicher Wechsel eine komplexe Angelegenheit, ob aus erzwungener Neuorientierung nach einer Trennung durch den Arbeitgeber oder durch eigene aktive Karrieregestaltung. Mit meinem 360° Ansatz begleite ich Sie auf dem Weg zu Ihrer neuen Position, die zu Ihren beruflichen Ambitionen und persönlichen Wünschen passt.
Für aktive Neupositionierung

Inverses Headhunting

Ein ganzheitlicher, intensiver Prozess, um die besonderen Herausforderungen bei der Neupositionierung von Führungskräften zu bewältigen. Dazu gehören das Alter, ein geringes Angebot im offenen Stellenmarkt aufgrund des Hierarchie-Levels und meistens wenig Bewerbungserfahrung. Ziel ist es, Ihre Chancen zu erhöhen, um eine ädaquate Anlussposition zu finden, die Ihnen wirklich entspricht.
Mehr über Inverses Headhunting
Der professionelle Neustart

Outplacement

Hierbei unterstütze ich Sie, zügig und zielgerichtet eine neue Position zu finden, die zu Ihrer Erfahrung und Ihren Vorstellungen passt. Die Verarbeitung der Trennung, Bewusst machen von Stärken und Komeptenzen, souveräne Präsentation in den Unterlagen, persönlichen Vorstellung und Social Media Präsenz, erhöhen Ihre Chancen in einer solchen beruflichen Übergangsphase.
Mehr über Outplacement

Wollen Sie mehr erfahren?

Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Vermarktungsunterstützung von Führungskräften 50+ bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen. Melden Sie sich unverbindlich und vertraulich, gerne auch in den Abendstunden - Tel. 0221-1695-2400.
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Die Herausforderung

Zwischen unerwarteter Trennung und bewusstem Neuanfang

Im Berufsleben von Führungskräften gibt es zwei Schlüsselmomente: wenn eine Position durch den Arbeitgeber / Eigentümer / Investor beendet wird oder innerlich klar wird, so wie jetzt geht es nicht weiter. In beiden Fällen zeigt sich schnell: Der traditionelle Bewerbungsprozess ist für erfahrene Führungskräfte kaum noch wirksam.

Unerwartetes Karriereende

Die aktuelle Position endet anders als geplant. Trennungsgespräche, Unsicherheit und die Frage: Wie geht es jetzt weiter? In einer solchen Phase fehlt oft eine klare Strategie, da sie in der Regel zum ersten Mal im Berufsleben eintritt und man auf keine Erfahrung zurückgreifen kann. Auf alle Fälle merken die meisten schnell, so wie es in der Vergangenheit mit Jobwechseln geklappt hat, funktioniert es jetzt nicht.

Veränderung aus Stärke

Sie spüren: Ihre Rolle wird Ihrem Profil oder Ihren Ambitionen nicht mehr gerecht. Verantwortung, Wirkung und Vergütung passen nicht zu dem, was Sie können und wollen. Sie möchten den nächsten Schritt machen – ohne sich allein auf Zufälle zu verlassen. Dann ist es sinnvoll zu schauen, welche Kompetenzen bringen Sie jetzt schon für eine andere Rolle mit. Geht es um eine breitere Verantwortung oder die nächste Hierarchie-Stufe.

Klassische Wege stocken

Bewerbungen, Netzwerk, Headhunter – alles versucht, wenig erreicht und jetzt die Frage "Wie geht es jetzt weiter?". Viele Führungskräfte stellen zusätzlich fest: Diese Wege führen selten zu Positionen, die wirklich zu ihrem Niveau und Anspruch passen.

Verdeckter Stellenmarkt

Aufgrund des Hierarchie-Levels tauchen wirklich spannenden Mandate gar nicht erst in Jobportalen auf. Sie werden über Kanäle vergeben, die nicht sichtbar sind. Ohne gezielte Positionierung bei den richtigen Entscheidern bleibt Ihr Profil unter dem Radar.
Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte funktioniert anders – Ich zeige Ihnen den Weg.
Bei inversem Headhunting wird der Spieß umgedreht: Sie werden nicht gefunden – Sie finden. Gemeinsam identifizieren wir Unternehmen, die perfekt zu Ihnen passen, und positionieren Sie dort als die ideale Besetzung. Eine besondere Beachtung dabei finden die Personalberater als Intermediäre zu den HIDDEN TOP JOBS®.
Proaktiv statt reaktiv

So funktioniert der offene und verdeckte Arbeitsmarkt für Führungskräfte

Auf dieser Veranstaltung erfahren Sie im Detail, mit welchen Schritten man als Führungskraft 50+ schneller zu einer adäquaten Anschlussposition kommt. HIDDEN TOP JOBS - die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes.
Zu den HIDDEN TOP JOBS®
Nächster Termin: 25. Juni 2026 | 18:30h - 21:00h
Christina Kock

Blick für Menschen

Der Schwerpunkt von DOM CONSULTING® ist die proaktive Unterstützung von Führungskräften bei beruflicher Neuorientierung. Von Business Coaching über Outplacement bis zur Königsklasse Inverses Headhunting.

Mein Arbeitsmotto

Erfolg ist planbar oder besser ist organisierbar. Mit diesen drei Wörter habe ich meine Karriere gestaltet. Ziele setzen, klar die Steps dafür entwickeln und konsequent in der Realisierung sein.

Expertise, die wirkt

Aus dieser Haltung ist seit 2012 ein einzigartiges und überaus erfolgreiches Konzept für die Beratung und aktive Vermarktung von Führungskräften unter der Marke DOM CONSULTING® entstanden. Das kürzeste Feedback, das ich jemals erhalten habe: Kock wirkt!
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Aktuelles

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Kundenstimmen

Was meine Klienten sagen

Erfolgsgeschichten von Führungskräften, die ihren Weg zu einer erfüllenden neuen Position gefunden haben.
Ihre positive Sichtweise ist ansteckend und hat mich besonders motiviert
Ihre Persönlichkeitsanalyse und ihre kritischen Denkanstöße haben mir ermöglicht, mich sehr effizient auf mein Potenzial und meine Ziele zu fokussieren. Frau Kocks Kompetenz ruht auf ihrer fundierten Marktkenntnis, ihrer unternehmerischen Sichtweise und ihrem ausgeprägtem Einfühlungsvermögen.

B.L.

Leiter Treasury, Großbank, Veränderungsberatung

Weitere Success-Stories meiner Kunden

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Ihre Expertise verdient eine Bühne, die über Standard-Stellenportale hinausgeht. Lassen Sie uns in einem diskreten Erstgespräch prüfen, wie wir Ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten können. Melden Sie sich unverbindlich und vertraulich, gerne auch in den Abendstunden - Tel. 0221-1695-2400
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Unerwartetes Karrierende
Wenn eine arbeitgeberseitige Trennung im Raum steht, denkt man/n am ehesten an eine fette Abfindung, um den Abgang möglichst teuer zu machen. Aber ist das wirklich klug?

Wichtig ist aber vor allem, dass die Zeit nach dem Ausscheiden gut vorbereitet ist: Wie lange reicht die finanzielle Brücke? Welche Rahmenbedingungen helfen Ihnen, zügig eine passende Anschlussposition zu finden?

In dieser ersten Phase geht es darum, Trennungsmodalitäten und Abfindung so zu verhandeln, dass sie Ihnen genug Spielraum für eine souveräne Neuorientierung geben – statt nur auf die „größte Zahl“ zu schauen.