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Dom Consulting®

Berufliche Neuorientierung für Führungskräfte ab 50

Sind Sie Manager oder Führungskraft und in einer beruflichen Neuorientierung – dann sind Sie hier richtig!

Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Vermarktungsunterstützung von Führungskräften bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen. Verkürzen Sie deutlich Ihre eigene Time-to-Market und nutzen alle Potenziale des offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ – dem Jobturbo für Führungskräfte ab 50.
Was Christina Kock auszeichnet:

15+

Jahre Beratungs-Expertise

500+

Begleitete Kunden

50%

reduzierte Time-to-Market

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Inverses Headhunting

Ihr Expertenzugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Sind Sie Manager oder Führungskraft und in einer beruflichen Neuorientierung – dann sind Sie hier richtig!

Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Vermarktungsunterstützung von Führungskräften auf C-Level und Senior Management bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen. Verkürzen Sie deutlich Ihre eigene Time-to-Market und nutzen alle Potenziale des offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ – dem Jobturbo für Führungskräfte 50+.

15+

Jahre Beratungs-Expertise

500+

Begleitete Kunden

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meine Leistungen

Inverses Headhunting und Outplacement – zwei Wege zu Ihrer neuen Position

Für Führungskräfte auf Management-Level ist ein beruflicher Wechsel eine komplexe Angelegenheit, ob aus erzwungener Neuorientierung nach einer Trennung durch den Arbeitgeber oder durch eigene aktive Karrieregestaltung.
Mit meinem 360°-Ansatz begleite ich Sie auf dem Weg zu Ihrer neuen Position, die zu Ihren beruflichen Ambitionen und persönlichen Wünschen passt. Dabei habe ich mich auf die Potenziale des verdeckten Arbeitsmarktes und der Methode "Inverses Headhunting" spezialisiert.
Für aktive Neupositionierung

Inverses Headhunting

Ein ganzheitlicher, intensiver Prozess, um die besonderen Herausforderungen bei der Neupositionierung von Führungskräften ab 50 zu bewältigen. Dazu gehören das Alter, ein geringes Angebot im offenen Stellenmarkt aufgrund des Hierarchie-Levels und häufig fehlende Bewerbungserfahrung.
Ziel ist es, Ihre Chancen zu erhöhen, um eine ädaquate Anschlussposition zu finden, die Ihnen wirklich entspricht.
Mehr über Inverses Headhunting
Der professionelle Neustart

Outplacement

Hierbei unterstütze ich Sie, zügig und zielgerichtet eine neue Position zu finden, die zu Ihrer Erfahrung und Ihren Vorstellungen passt. Die Verarbeitung der Trennung, das Bewusstmachen von Stärken und Kompetenzen, souveräne Präsentation in Bewerbungsunterlagen, persönlichen Gesprächen und in der Social-Media-Präsenz, erhöhen Ihre Chancen in einer solchen beruflichen Übergangsphase.
Mehr über Outplacement

Wollen Sie mehr erfahren?

Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Vermarktungsunterstützung von Führungskräften ab 50 bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Melden Sie sich unverbindlich und vertraulich, gerne auch in den Abendstunden: Tel. 0221-1695-2400.
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Die Herausforderung

Berufliche Veränderung auf Management-Ebene: zwischen Trennung und Neuorientierung

Im Berufsleben von Führungskräften gibt es zwei Schlüsselmomente: Wenn eine Position durch Arbeitgeber, Eigentümer oder Investor beendet wird – oder wenn innerlich klar wird, dass es so wie jetzt nicht weitergeht.
In beiden Fällen zeigt sich schnell: Der traditionelle Bewerbungsprozess ist für erfahrene Führungskräfte nicht mehr effizient.

Unerwartetes Karriereende

Die aktuelle Position endet anders als geplant. Trennungsgespräche, Unsicherheit und die Frage: Wie geht es jetzt weiter? In einer solchen Phase fehlt oft eine klare Strategie, da sie in der Regel zum ersten Mal im Berufsleben eintritt und man auf keine Erfahrung zurückgreifen kann. Auf alle Fälle merken die meisten schnell: So, wie es in der Vergangenheit mit Jobwechseln geklappt hat, funktioniert es jetzt nicht.

Veränderung aus Stärke

Sie spüren: Ihre Rolle wird Ihrem Profil oder Ihren Ambitionen nicht mehr gerecht. Verantwortung, Wirkung und Vergütung passen nicht zu dem, was Sie können und wollen. Sie möchten den nächsten Schritt machen – ohne sich allein auf Zufälle zu verlassen. Dann ist es sinnvoll, zu schauen, welche Kompetenzen Sie -jetzt schon für eine andere Rolle mitbringen. Geht es um eine breitere Verantwortung oder die nächste Hierarchie-Stufe?

Klassische Wege stocken

Bewerbungen, Netzwerk, Headhunter – alles versucht, wenig erreicht und jetzt die Frage "Wie geht es jetzt weiter?" Viele Führungskräfte stellen zusätzlich fest: Diese Wege führen selten zu Positionen, die wirklich zu ihrem Niveau und Anspruch passen.

Verdeckter Stellenmarkt

Aufgrund des Hierarchie-Levels tauchen die wirklich spannenden Mandate gar nicht erst in Jobportalen auf. Sie werden über Kanäle vergeben, die nicht sichtbar sind. Ohne gezielte Positionierung bei den richtigen Entscheidern bleibt Ihr Profil unter dem Radar.
Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte funktioniert anders – ich zeige Ihnen den Weg.
Bei inversem Headhunting wird der Spieß umgedreht: Sie werden nicht gefunden – Sie finden. Gemeinsam identifizieren wir Unternehmen, die perfekt zu Ihnen passen, und positionieren Sie dort als die ideale Besetzung. Eine besondere Beachtung dabei finden die Personalberater als Intermediäre zu den HIDDEN TOP JOBS®.
Proaktiv statt reaktiv

So funktioniert der offene und verdeckte Arbeitsmarkt für Führungskräfte

Erfahren Sie Insights von einer Expertin für Outplacement und Inverses Headhunting, mit welchen vielfältigen Schritten Führungskräfte ab 50 auf C-Level und Senior Management bei der Jobsuche schneller erfolgreich sind.
HIDDEN TOP JOBS - die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes
Zu den HIDDEN TOP JOBS®
Nächster Termin: 30. Juli 2026 | 18:30h - 21:00h
Christina Kock

Blick für Menschen

Der Schwerpunkt von DOM CONSULTING® ist die proaktive Unterstützung von Führungskräften bei beruflicher Neuorientierung:
Von Business Coaching über Outplacement bis zur Königsklasse Inverses Headhunting.

Mein Arbeitsmotto

Erfolg ist planbar – oder besser: organisierbar. Mit diesen drei Wörtern habe ich meine Karriere gestaltet: Ziele setzen, klare Steps dafür entwickeln und konsequent in der Umsetzung sein.

Expertise, die wirkt

Aus dieser Haltung ist seit 2012 ein einzigartiges und überaus erfolgreiches Konzept für die Beratung und aktive Vermarktung von Führungskräften unter der Marke DOM CONSULTING® entstanden. Das kürzeste Feedback, das ich jemals erhalten habe: Kock wirkt!
Mehr über CHRISTINA KOCK erfahren
Aktuelles

Insights zur beruflichen Neuorientierung

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Kundenstimmen

Was meine Klienten sagen

Erfolgsgeschichten von Führungskräften, die ihren Weg zu einer erfüllenden neuen Position gefunden haben.
Ihre positive Sichtweise ist ansteckend und hat mich besonders motiviert
Ihre Persönlichkeitsanalyse und ihre kritischen Denkanstöße haben mir ermöglicht, mich sehr effizient auf mein Potenzial und meine Ziele zu fokussieren. Frau Kocks Kompetenz ruht auf ihrer fundierten Marktkenntnis, ihrer unternehmerischen Sichtweise und ihrem ausgeprägtem Einfühlungsvermögen.

B.L.

Leiter Treasury, Großbank, Veränderungsberatung

Weitere Success-Stories meiner Kunden

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Ihre Expertise verdient eine Bühne, die über Standard-Stellenportale hinausgeht. Lassen Sie uns in einem diskreten Erstgespräch prüfen, wie wir Ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten können.

Melden Sie sich unverbindlich und vertraulich, gerne auch in den Abendstunden - Tel. 0221-1695-2400
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Unerwartetes Karrierende
Wenn eine arbeitgeberseitige Trennung im Raum steht, denkt man/n am ehesten an eine fette Abfindung, um den Abgang möglichst teuer zu machen. Aber ist das wirklich klug?

Wichtig ist aber vor allem, dass die Zeit nach dem Ausscheiden gut vorbereitet ist: Wie lange reicht die finanzielle Brücke? Welche Rahmenbedingungen helfen Ihnen, zügig eine passende Anschlussposition zu finden?

In dieser ersten Phase geht es darum, Trennungsmodalitäten und Abfindung so zu verhandeln, dass sie Ihnen genug Spielraum für eine souveräne Neuorientierung geben – statt nur auf die „größte Zahl“ zu schauen.