Unerwartetes Karrierende

Wenn eine arbeitgeberseitige Trennung im Raum steht, denkt man/n am ehesten an eine fette Abfindung, um den Abgang möglichst teuer zu machen. Aber ist das wirklich klug?

Wichtig ist aber vor allem, dass die Zeit nach dem Ausscheiden gut vorbereitet ist: Wie lange reicht die finanzielle Brücke? Welche Rahmenbedingungen helfen Ihnen, zügig eine passende Anschlussposition zu finden?

In dieser ersten Phase geht es darum, Trennungsmodalitäten und Abfindung so zu verhandeln, dass sie Ihnen genug Spielraum für eine souveräne Neuorientierung geben – statt nur auf die „größte Zahl“ zu schauen.