Regelmäßig findet der Online-Vortrag
„HIDDEN TOP JOBS® – die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes“ oder
„CORPORATE HUNTING®“ statt. An dem Abend erfahren Führungskräfte auf C-Level und alle Management-Positionen in geballten 2,5 Stunden, welche Potenziale hier für eine berufliche Neuorientierung oder bei einem von Arbeitgeber- oder Eigentümer-Seite erzwungenen Jobwechsel schlummern und vor allem, wie sie gehoben werden können. Besonders wertvoll für Führungskräfte 50 plus auf C-Level und alle Management-Positionen, die aufgrund ihrer Hierarchie-Ebene wenig passende Jobs im Netz finden und gleichzeitig aufgrund des Alters immer noch Wettbewerbsnachteile haben. Dazu kommt, dass der Marktwert für "People between two Jobs" dramatisch sinkt.
Mehrere hundert Teilnehmer haben hier im Laufe der Jahre völlig neue Erkenntnisse über die vielfältigen, oft unbekannten oder ungenutzten Job-Chancen für Führungskräfte ab 50 kennengelernt und sofort umsetzbare Praxis-Tipps mitgenommen. Sie erhalten tiefe Einblicke in "Inverses Headhunting", der erfolgreichsten Methode zur Jobsuche für Manager und Führungskräfte auf C-Level.
Kennen Sie die Mechanismen von erfolgreichen Bewerbungen, besonders für Führungskräfte 50+? Die Teilnehmer nahmen in meinem Vortag „HIDDEN TOP JOBS® – die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes“ die großen und kleinen Tricks und Steps mit, um zu einer adäquaten Anschlussposition zu kommen. Donnerstag, der 25. September, war ab 18.30h für 2,5 Stunden eine lohnende Zeit.
Es brodelt in vielen Unternehmen, kaum eine Branche bleibt verschont. Es kommt vielfach zu Anpassungen, die zur Trennung von Mitarbeitern, vor allem auch bei "teueren" Führungskräften führen. Was am besten vorher jede/r tun kann, um trotz des deutlichen reduzierten Marktwertes zu einer adäquaten Anschlussposition zu kommen, habe ich wieder im Vortrag „HIDDEN TOP JOBS® – die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes“ – den Teilnehmern am Dienstag, den 20. Mai, vermittelt.
Zum Jahresende beginnt am Arbeitsmarkt eine eher ruhige Phase, allerdings nur im sogenannten offenen Arbeitsmarkt. Der verdeckte Arbeitsmarkt ist für Führungskräfte sehr viel bedeutsamer, weil größer, und wird oft nicht richtig angegangen. Für 20 Teilnehmer war es wieder sehr erhellend, im Vortrag „HIDDEN TOP JOBS® – die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes“ am Donnerstag, den 26. Oktober zu erfahren, wie diese Potentiale gehoben werden können.
Das war's für 2021. Die letzte Veranstaltung fand am Donnerstag, den 18. November, statt. Auch wenn gerade zu dieser Zeit die Corona Entwicklung dramatisch zugelegt hatte, waren fast 30! Gäste gekommen. Für die Sicherheit war mit 3G und einem sehr großen Raum mit genügend Abstand gesorgt. Denn gerade in diesen, für den Arbeitsmarkt herausfordernden Zeiten, ist so wichtig zu wissen, welche unbekannten Wege im Bewerbungsbusiness erfolgreich gegangen werden können. Live und in Farbe ist es viel besser nachzuvollziehen, warum „HIDDEN TOP JOBS® – die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes“ relevante Impulse für Jobwechsel von Führungskräften 50+ vermittelt.
Nachdem der Vortrag Coronabedingt immer wieder verschoben werden musste, konnte am 22. Juni endlich die erste Präsenzveranstaltung im Jahr 2021 stattfinden, 36 Interessierte fanden sich in Köln ein. Es war für alle Beteiligten etwas sehr Besonderes und es fühlte sich fast merkwürdig an, wieder mit einer Gruppe in einem Raum zu sein. Der Vortrag „HIDDEN TOP JOBS® – die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes“ vermittelt den Teilnehmern, überwiegend Führungskräfte 50+, wie sie die Nachteile von Alter und Hierarchielevel durch intelligente Vermarktungsmaßnahmen mehr als kompensieren können.
Das Kongress Highligt für Frauen, FEMINESS BUSINESS KONGRESS, jetzt auch endlich in NRW. Am 19. November können sich Frauen in Düsseldorf einen ganzen Tag Top-Tipps für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung holen. Am Samstag, den 20. November, wird das in intensiven Workshops vertieft. Erfahren Sie bei mir, wie Sie in Zukunft erfolgreich Ihr Know-How vermarkten.
FRAUEN IN FÜHRUNG • SELBST-MARKETING UND NETZWERKEN • Oft werden Frauen nicht nach ihrer Leistung bewertet, sondern danach, wie gut sie sich in die Hierarchie und die Strukturen eines Unternehmens einfügen können. Hierzu bin ich am Donnerstag, den 22. Oktober 2015, um 19 Uhr bei der Stadt Flensburg eingeladen, meinen interaktiven Vortrag zu halten.
