Fit for Life

Dom Consulting®

Christina Kock | Dipl.-BW (ADG)

Expertin für die Beratung und aktive Unterstützung von Führungskräften bis auf C-Level bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen. Kernkompetenz Outplacement & Inverses Headhunting

Hintergrund aus eigener Managementerfahrung bis zum Vorstand, Headhunting von Executives, Business Coach, ausgebildet in verschiedenen Coaching-Disziplinen
Langjährige Erfahrung in der Unterstützung von Managern auf C-Level und Führungskräften 50 Plus im oberen Management aus allen Branchen und Funktionen des Organigramms
Spezialisiert auf die Potenziale des verdeckten und latenten Arbeitsmarktes und Inversen Headhuntings

Kontakt aufnehmen

kostenfrei & unverbindlich

Fit for Life

Dom Consulting®

Christina Kock | Dipl.-Bankbetriebswirt (ADG)

Expertin für die Beratung und aktive Unterstützung von Führungskräften bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen. Kernkompetenz Outplacement & Inverses Headhunting

Hintergrund aus eigener Managementerfahrung bis zum Vorstand, Headhunting von Executives, Business Coach, ausgebildet in verschiedenen Coaching-Disziplinen
Langjährige Erfahrung in der Unterstützung von Managern auf C-Level und Führungskräften 50 Plus im oberen Management aus allen Branchen und Funktionen des Organigramms
Spezialisiert auf die Potentiale des verdeckten und latenten Arbeitsmarktes und Inverses Headhunting

Kontakt aufnehmen

kostenfrei & unverbindlich

Haltung

Nehmen Sie Ihre berufliche Zukunft in die eigenen Hände

Erfolg in der beruflichen Entwicklung ist selten ein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis bewusster Entscheidungen. Wer sich regelmäßig reflektiert, seinen unternehmerischen Mehrwert klar benennen kann und den eigenen Marktwert realistisch einschätzt, trifft bessere berufliche Entscheidungen. Das gilt besonders dann, wenn die Veränderung durch eine erzwungene Trennung seitens des Arbeitgebers, Eigentümers oder Investors ausgelöst wurde.

Mein Blick richtet sich konsequent auf Potenziale, Wirkung und Zukunftschancen. Im Mittelpunkt steht die Frage:

Wie kann eine Führungskraft ihre Fähigkeiten so positionieren, dass die nächste Rolle wirklich passt – fachlich, persönlich und finanziell?

Statt Menschen auf ihre aktuelle Funktion zu reduzieren, werden von mir vor allem auch Persönlichkeit, Motivation und Ambitionen berücksichtigt. Dieser „View to People" verbindet klare Analytik mit wertschätzender Haltung – eine Kombination, die in heiklen Veränderungsphasen eine neutrale Perspektive auf Augenhöhe, Stabilität und Orientierung gibt.

Mehrwert aus der Praxis

Was Führungskräfte in der Zusammenarbeit mit mir schätzen

Langjährige Erfahrung mit Führungskräften ab 50 im oberen Management

Viele Mandate stammen von Führungskräften, die sich aus herausfordernden Situationen neu aufstellen müssen – etwa nach Trennung, Restrukturierung oder strategischer Neuausrichtung.

Mehrere Perspektiven in einer Person

Meine Brille als langjährige Arbeitgeberin, Vorgesetzte und Führungskraft, Headhunterin für Managementpositionen und Beraterin, die mir heute erlaubt, meine Kunden aus verschiedenen Blickwinkeln gleichzeitig zu betrachten – das ermöglicht mir professionelle Begleitung aus unterschiedlichen Perspektiven.

Interdisziplinäre Beratung mit starkem Praxisbezug

Meine erfolgreiche Laufbahn bis zum Bankvorstand, Erfahrung mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen und Branchen sowie fundierte Weiterbildungen in Coaching und Diagnostik bilden die Basis für meine Beratung, die Theorie und Praxis verbindet.

Offenes, klares und gleichzeitig wohlwollendes Feedback

Themen werden von mir deutlich benannt – immer mit dem Ziel, Entscheidungen zu erleichtern, Selbstbild und Außenbild abzugleichen und den nächsten Schritt zu klären.

Motivierende, zugewandte Persönlichkeit

Gerade in anspruchsvollen Phasen wirkt eine positive, lösungsorientierte Grundhaltung stabilisierend. Viele Klienten berichten, dass sich Zuversicht und Klarheit spürbar motivierend übertragen.

Begleitung individuell auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt

Abhängig von Erfahrung, Zeitressourcen und Eigenmotivation erfolgt die Begleitung sehr nah an den jeweiligen Schritten: als Sparring, Strukturgeber oder kritischer Spiegel.

Erfolg ist planbar

Dieses Motto hat mich mein ganzes berufliches Leben begleitet und motiviert. Mich immer wieder neu zu positionieren, die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen bewusst zu reflektieren und auf meine Stärken zu fokussieren: diese Fähigkeit, auch in kritischen Situationen strategisch weiterzudenken, hat mich immer wieder zum Erfolg geführt.

Jetzt Kontakt aufnehmen

kostenfrei & unverbindlich

Berufliche Erfahrung

Vom Vorstand zur Sparringspartnerin für Führungskräfte

Mein heutiger Schwerpunkt ist die Beratung und proaktive Unterstützung von Führungskräften (50+) in beruflichen Veränderungssituationen mit Outplacement und vor allem der Königsklasse „Inverses Headhunting“, dem! Jobturbo und größten Hebel für Manager und Executives bis zum C-Level.

Mit meinem einzigartigen Beratungs- und Vermarktungskonzept verkürzt sich die "time-to-market" meiner Auftraggeber um bis zu 50%.

View to people. Blick für Menschen.

Breites Fundament

Verschiedene Weiterbildungen und Zertifizierungen wie Karriere- und Laufbahncoach, Systemische Beratung und eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, dem „LUXXprofile“, bilden die Grundlage für eine professionelle Untersützung. Fachlich mit einer vom TÜV zertifizierten Weiterbildung zum Aufsichtrat und Beirat.

Arbeitgeber-Perspektive in Personalentscheidungen

Erfahrung mit Auswahl, Entwicklung, Beurteilung und Trennung von Führungskräften aus 20 Jahre Management und Führung im B2B und B2C. Dieses Wissen fließt direkt in die Beratung ein – insbesondere, wenn es um Wirkung, Passung und Entscheidungslogiken in Unternehmen geht.

Erfahrung im Headhunting

Ein Jahr Headhunting in einer Executive Search Boutique. Tiefer Einblick in die Entwicklung von Anforderungsprofilen für Positionen, Auswahlverfahren und Entscheidungsprozesse auf Unternehmensseite. Führungskräfte profitieren von einem Realitätscheck, wie Profile von Kandidaten und Bewerbern tatsächlich gelesen und eingeordnet werden.

Führungsverantwortung bis zum Bankvorstand

Über zwei Jahrzehnte Verantwortung als Führungskraft in der genossenschaftlichen Finanzgruppe mit Schwerpunkten Vertrieb, Organisation, Personal und Transformation – davon acht Jahre als Bankvorstand. Im Anschluss Wechsel ins B2B mit Aufbau und Management von großen B2B Vetriebsorganisationen.

Der nächste Schritt

Wollen Sie mehr erfahren?

Ihre Expertise verdient eine Bühne, die über Standard-Stellenportale hinausgeht. Lassen Sie uns in einem diskreten Erstgespräch prüfen, wie wir Ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten können. Melden Sie sich unverbindlich und vertraulich, gerne auch in den Abendstunden.
Tel. 0221-1695-2400.

Kontakt aufnehmen

kostenfrei & unverbindlich

Der nächste Schritt

Wollen Sie mehr erfahren?

Kontakt aufnehmen

kostenfrei & unverbindlich